Организационная культура как фактор поведения в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23164 | |
Дисциплина: | Организационное поведение | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8661 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Понятие и модели организационной культуры 4 2 Организационная культура как фактор поведения сотрудников 10 Заключение 14 Список использованных источников и литературы 15 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Тема организационной культуры уже не одно десятилетие сохраняет свою актуальность, так как находится в зоне постоянного повышенного интереса со стороны специалистов-практиков в области управления и научного сообщества. Причина внимания к теме связана с двумя основными аспектами. Первый аспект – возрастающая роль нематериальных активов компаний в конкурентной борьбе. Только уникальная организационная культура позволяет компаниям создавать устойчивые компетенции и добиваться долгосрочного конкурентного преимущества. Второй аспект связан с большим количеством неудач в стратегических преобразованиях компаний, которые исследователи и практики объясняют ошибками в управлении организационной культурой. Основной целью данной работы является раскрытие взаимосвязи организационной культуры и поведения в организации. Можно выделить следующие задачи работы, помогающие в полной мере раскрыть сам институт организационной культуры: 1) изучение понятия организационной культуры; 2) установление взаимосвязи между организационной культурой и поведением работников. Предметом данного исследования является организационная культура. В качестве объекта выступает зависимость поведения сотрудников от организационной культуры. В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, обобщения, описания и другие методы научного познания. Теоретической базой исследования выступает учебная и периодическая литература по данной теме, а также публикации в сети Интернет. Структура работы включает введение, две главы, заключение и список используемых источников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Конфликты в организации и их урегулирование | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 3882 | |
Тема: | Сегментарная отчетность организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6007 | |
Тема: | «Пути повышения эффективности управления рисками в организации (на примере транспортно-логистической компании ООО “Средневолжский Логистический Оператор“ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | СГАУ им. С.П.Королёва | |
Просмотры: | 4413 | |
Тема: | Учет оплаты труда (на примере организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8844 | |
Тема: | Диагностика и управление организационной культурой организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7471 | |
Тема: | Краткосрочное планирование финансовой деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5807 | |