|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40313 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2287 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 2. Права и обязанности персонала ООО «Главросстрой» 3 2.1. Обязанности персонала ООО «Главросстрой» 3 2.2. Должностные инструкции персонала 5 Список использованной литературы 13 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
| Отрывок: |
2. Права и обязанности персонала ООО «Главросстрой» 2.1. Обязанности персонала ООО «Главросстрой» Распределение должностей и должностных полномочий играет важную роль в организации работоспособной фирмы. Детальная проработка вопросов, связанных с должностями поможет избежать многих проблем, связанных с распределением полномочий и ответственностей. Генеральный директор - руководит предприятием, так же руководит планово-экономической работой, обеспечивает технику безопасности и пожарную безопасность, организует выполнение наказов пайщи¬ков. Ему же подчинены службы, занимающиеся вопросами труда и заработной платы, бухгалтерского учета и финансов. Следит за соблюдение правил продажи товаров, проверяет качество поступающих на предприятие товаров, управляет персоналом. Отдел по снабжению и закупкам: Следит за поддержанием товарных запасов на определенном уровне, составляют заявки на завоз товаров, принимают товары по количеству и качеству, обес¬печивают сохранность товарно-материальных ценностей. Участвует в формирование ассортимента реализуемых товаров, Осуществляет контроль за соблюдение правил маркировки и упаковки, условий хранения, сроков годности и продажи товаров. Директор по персоналу: Координирует работу директоров магазинов. В его полномочия входит найм и увольнение работников, аттестация персонала, занимается подбором кадров и организует повышение их ква¬лификации, обеспечивает охрану труда. ... 2.2. Должностные инструкции персонала Преимущества должностной инструкции заключаются в следующем: она помогает Вам отобрать подходящих сотрудников; она дает возможность Вам и Вашим сотрудникам составить четкое представление о специфике каждого вида работы; она показывает каждому соискателю на указанную должность, что от него потребуется. Для чего нужна должностная инструкция? Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. Каковые основные требования к форме должностной инструкции? Рассмотрим пункты, которые в обязательном порядке должны входить в должностную инструкцию: 1. Непосредственная подчиненность работника. Принято считать, что непосредственная подчиненность подразумевается сама собой и в силу своей естественности может специально не оговариваться. Главные бухгалтеры обычно возмущаются, когда от них требуют указать, что кассир подчиняется главному бухгалтеру. Действительным является только то положение, которое существует на бумаге. И если в соответствующем документе не написано, что кассир подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, это означает, что он будет подчиняться директору, тогда как директору он должен подчиняться опосредованно, через главного бухгалтера. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Тема работы / вариант: Формирование целей системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6572 | |
| Тема: | 1глава «Оптимизация работы службы управления персоналом на материалах ОАО «Алтайвагон» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8779 | |
| Тема: | Аудит расчетов с персоналом по оплате труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОГИС | |
| Просмотры: | 5498 | |
| Тема: | Управление персоналом в организации на примере Азиатского Тихоокеанского банка | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 5699 | |
| Тема: | Использование аутсорсинга в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ | |
| Просмотры: | 2119 | |
| Тема: | Использование аутсорсинга в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ | |
| Просмотры: | 3065 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
